岁末关注农民工薪资拖欠，多举措根治欠薪保障按时返乡

岁末时分，农民工能否带着辛苦钱回家过年，是牵动人心的大事。

源头治理的关键环节

欠薪问题的重灾区是工程建设领域，该领域普遍存在层层转包以及分包现象，资金链条长，支付环节多，一旦上游出现问题，最下游农民工的工资就没了保障，国家近年来推行农民工工资专用账户以及总包单位代发工资等制度，目的是从资金流上阻断被挪用的风险 。

在考量重点监控对象时，除了工程建设之外，劳动密集型制造业也必不可少。这类企业存在着利润偏薄的情况，进而导致自身抗风险能力较为薄弱。每当订单呈现波动态势，亦或是在面临外贸形势发生变化之际，往往容易出现资金周转方面的困难境遇。相应结果便是引发欠薪问题的出现。鉴于此，管理部门应当对这些企业的经营状况，进行动态化的精准掌握。同时，构建起一套完备的预警方案机制，并且加以完善。在问题尚未严重化之前，通过提前介入的方式进行有效疏导。以此来避免众多相应性关联问题，集中积累到年终之时爆发 。

法律武器与联合惩戒

有着一种有效的惩戒是信用的那种，它是把恶意欠薪行为列入“黑名单”然后向社会去公布。自2018年首次公布以后，已经是有大量的企业以及个人上榜了，这些上榜的企业和个人在政府资金支持方面会受到限制，在生产许可方面会受到限制，在融资贷款等方面也会受到限制。存在着这样一种“一处违法、处处受限”的格局，它大幅提高了欠薪的违法成本。

在2020年，各地针对性质恶劣且涉及金额大的案件，向公安机关移送了数百起涉嫌拒不支付劳动报酬罪的数目，其中相当一部分被立案侦查，法律在此情形下是最后的保障，刑事追责的威慑力远远大于行政处罚，它向所有用人单位明确传递了一个信号、拖欠工资不仅是经济纠纷，更有可能触犯刑法 。

常态化与专项行动结合

年终所谓的“攻坚战”并非根治欠薪单凭依赖的措施，更关键还得常态化地进行日常检查监管手段。在此种情形之下，劳动监察机构务必要维持投诉举报的渠道始终处于畅通无阻的状态，针对欠薪相关线索，必须追求高效率地及时反应以及妥善处置。众多地区已经把欠薪治理工作纳入到政府一整年的考核整体系统之中，以此切实落实地方政府应承担的属地监管的责任，使其得以压实。

当下这个相同的时刻，针对于情况问题集中性爆发的那个时间段，去开展全国范围统一的冬季攻坚具体行动是十分具备必要性的。这样的一类行动能够对多部门力量进行整合，进而确立形成一种高压态势，集中起来去解决一批属于历史遗留下来的那种“骨头案”情况。在2020年最开始的那段时间所实施的攻坚行动，给超过8万名农民工追回来了超过10亿元的工资报酬，这充分显示出了集中治理方面所取得的成效。

工会组织的维权角色

工会于其中担当着不可被替代的一线角色，基层工会组织直接与工人相联系，能够最早察觉到欠薪苗头，工会借由准备法律咨询、辅助收集证据、参与工资集体协商等诸多方式，为农民工维护权益予以支持，把矛盾消解在初期阶段 。

上级工会中，全国总工会等着重于顶层设计以及宏观协调，会推动相关立法完善，对政策落实情况展开监督，并且在全国性会议上来回强调保障农民工工资权益这事多么重要，这样一种自上而下的推动，给基层维权工作营造出了有利的政策环境 。

农民工自身的防范意识

外出务工人员提升自身对于法律方面的认知以及合同方面的观念是极为关键的。于进入工作岗位之时，应当积极主动地去要求缔结书面呈现的劳动契约，详尽清晰工资的标准，精确明晰计算的方式以及明确规定支付的日期。平常留意收集并妥善保存工作证，记录考勤状况的记录，表明工资数额的工资条，微信上面的聊天记录等各类证据，这些均是日后维护自身权益的根基所在。

发生薪酬被拖欠状况时，应当清楚知晓恰当的维护自身权益的路径。能够先冲着项目所在的地点或者用人单位所在的地方的劳动保障监察相关机构进行投诉，还能够去递交劳动仲裁申请。务必要防止采用过激的或者违法的讨要薪资的办法，依照法律规定理性地去维护权益才能够以最有效的方式保障自身合法权益。

展望与长效机制建设

随着数字化治理能力的提高，有些地方着手搭建工资支付监控预警平台，通过与银行工资代发数据、社保缴纳信息等进行对接，系统可以自动辨认工资支付异常的企业，达成精准预警以及智慧监管，这是未来治理模式的一项重要发展趋向，。

构建和谐劳动关系乃是治本之策，这一情况需要达成一件事，即引导企业树立诚信经营以及善待员工的理念，并且要把按时足额支付工资当作最基本的商业伦理和社会责任来对待。只有达成一种状态，致使形成用人单位处于一种不愿欠薪、不敢欠薪、不能欠薪的社会氛围，农民工的薪酬权益才能够得到根本保障。

对于解决欠薪问题 ，在您看来 ，除开政府监管之外 ，社会力量以及企业自身 ，还能够于哪些范畴之中 ，发挥更为具积极意义的作用呢 ？欢迎留下您的见解 ，要是认为本文具备参考价值 ，请给予点赞予以支持 。