元旦春节将至，人社部公布浙江等多地企业恶意欠薪十大案件

每当临近年关的时候，讨要薪资就变成了好多劳动者不得不去直面的那种痛楚，虽说相关法规一天比一天更加完善，可是恶意拖欠薪资的事件依旧时不时地会发生，这不但侵害了劳动者的权益，而且还对社会诚信基础造成了严重的冲击 。

违法欠薪案件频发根源

存在着长期的欠薪问题，这和部分企业主淡薄的法律意识直接关联，他们常常怀揣侥幸心理，觉得拖欠工资属于行业潜规则，就算被查处了，也能借拖延避开处罚，特别在一些建筑、服务等行业，层层转包的模式致使责任主体模糊不清，给工资支付埋下了隐患 。

经济环境出现波动，以及行业呈现不景气状态，这同样是诱因当中的一个因素。当一些企业面临经营方面的压力之时，首先在脑海里浮现的所想所为便是去压缩人力成本，借助延迟发放工资，甚至是克扣工资的方式来维持现金流的稳定。而这种把经营风险转移给劳动者的行为举措，体现反映出企业在社会责任方面存在着缺失的状况。

政府监管措施持续加码

近些年，从中央层面直至地方范畴，均加大了针对欠薪行为的打击强度。人力资源和社会保障部每一年都会对外公布一批具有典型性的案件，以此来起到警示方面的作用。这些案件覆盖于全国多个不同的省份，表明监管不存在任何死角。

成为常态的是专项治理行动，就像每年冬季开展的根治欠薪攻坚行动那样，集中力量去排查欠薪隐患，有关部门建立了跨部门协作机制，劳动监察机构跟公安机关、法院达成信息共享，以此来确保对于涉嫌犯罪的案件能够做到及时移送 。

法律法规体系逐步完善

2011年，刑法修正案把“拒不支付劳动报酬”列入刑法范畴，提升了欠薪行为的违法所需付出的代价，此后，相关司法解释又进一步明晰了定罪量刑的标准，让法律条款更有可以操作的特性，这种变化表明治理欠薪由以行政手段作为主要方式朝着刑事震慑方向转变。

各地亦出台了配套规定，像是构建工资支付保障金制度，规定企业于开工之前需缴纳一定份额的资金用作工资支付担保，另外有的地方施行农民工工资专用账户，以保障工程款里的人工费用能够优先且足额地支付 。

劳动者维权渠道拓宽

有着被欠薪情况的那些劳动者，当下存在着多种能够用以寻求帮助的途径。即便是并非去朝着劳动监察部门进行投诉举报，也是能够去申请劳动仲裁或者是朝着法院起诉提起诉讼的。各个地方的“12333”人力资源以及社会保障服务热线，会提供进行24小时不间断的咨询服务呀。

不少地方司法局针对农民工讨薪，为其开辟绿色通道，使其免于经济困难审查，进而直接给予法律援助，这表明法律援助力度正处于加大的态势，同时工会组织也踊跃参与其中，为劳动者供应法律咨询以及协调服务 。

失信惩戒机制发挥作用

国家发展改革委牵头促成的失信联合惩戒制度，致使欠薪者于各处皆受限制，那种被列入“黑名单”的企业以及个人，会在招投标方面受限，会在融资贷款方面受限，会在市场准入等方面受限，这般跨部门且跨领域的联合惩戒，极大程度提高了失信成本 。

信用信息公开共享致使失信行为难以隐匿，不会隐藏不见，相关信息借助“信用中国”网站等平台对社会予以公示，向社会公开表明资讯，从而接受公众作监督，让公信作检查，一些地方还把欠薪信息跟个人征信系统相连接，使二者产生关联，进而进一步增强强化约束力，加大约束力度 。

长效机制建设仍在路上

想要根治欠薪，就得构建起一整个链条，这个链条得包括事前预防，还得包括事中监管，也得包括事后惩处。当下重点在于，要在工程建设领域推行用工实名制管理，借助信息化手段去实时掌握工资支付情况。如此一来，就能做到从源头减少欠薪纠纷的发生。

业内自我约束以及诚信文化构建同样有着重要意义，需要引领企业确立按时且足额给付薪资的运营观念，并把它当作企业社会责任的基本准则，行业协会应当制订行业标准，对成员单位予以监督 。

您或者您的身边人有没有碰到过被拖欠薪资的情况？那个时候是借助什么办法去解决的？欢迎在评论区域分享您的相关经历以及给出建议，如果您觉得这篇文章具备价值的话，请点赞给予支持并且分享给更多的朋友。