年终岁尾欠薪高发，浙江等地如何治理企业恶意欠薪问题？

一到每年临近年末的时候，那些拿不到工资的烦心事，又成了众多劳动者心头像巨石一样沉重的负担。最高人民检察院最近公布了一批严厉惩处恶意拖欠劳动报酬犯罪行为的案例，这传达出一个清楚确切的信号，就是对恶意拖欠劳动报酬的行为，法律绝不会有丝毫宽容姑息，一定会严格执法，毫不软化 。

欠薪高发的关键领域

工程建设这个领域，是欠薪问题的重灾区，好多工地用工流动性极大，管理并不规范，工人们往往仅凭口头约定就去上工，一旦项目资金链出现问题，包工头便一走了之，这时工人追讨工资变得格外困难 。

在加工制造行业，欠薪情况时常会出现，餐饮服务行业也是这样，这些行业中有众多中小微企业，它们抵抗风险的综合能力欠缺薄弱，一部分企业主，会把经营过程中核算的成本，与工人应发放的工资混淆交织到一起，一旦所从事的生意状况不佳不理想，那么首先被拿去利益出让舍弃掉的，就是工人辛辛苦苦付出所得的血汗钱 。

维权路上的重重障碍

那些常常被欠薪的工人，往往会面临取证困难的那种困境，好多工作不存在正式劳动合同这种情形，工资是通过现金或者私人转账来发放的，缺乏清晰记录存在，如此便导致在向劳动监察部门投诉或者申请仲裁时，拿不出具有有力性的证据 。

就算存在了相关证据，然而维权的进程仍旧漫长，并且充斥着艰辛，劳动仲裁这类程序耗费时间，法院诉讼这类程序消耗精力，好多工人根本无法等待，有些欠薪的人更是径直失去联系，玩起了“躲猫猫”，导致法院的判决难以被执行，工人的胜诉书变成一纸空文。

入刑十年来的治理变化

自2012年，“拒不支付劳动报酬罪”正式设立，此后，司法机关所处理的欠薪案件数量，经历了一个先是上升而后下降的过程，在这个过程的初期，伴随着法律武器被广泛运用，进入检察起诉环节的案件显著增多，这体现出打击力度加大，以及劳动者法律意识开始觉醒。

近年以来，案件数量呈现出下降的趋势。此现象背后，是多方面付诸努力所产生的成果：国家持续开展根治欠薪专项行动，企业合规经营意识有了一定增强，并且，随着经济结构调整，部分劳动密集型行业用工方式也在发生转变。

源头治理的创新实践

想要从根源上减少欠薪情况，必须要把工作落实在前面。北京市的劳动监察部门常常主动走进工地现场办公，检查花名册还有工资发放记录，提前发现并解决欠薪迹象。

浙江省针对中小微企业推出了“工资保障险”，企业因经营困难发不出工资时，保险公司会先行为工人垫付，之后由保险机构向企业追讨，这种方式有效保障了工人能及时领到钱，还缓解了社会矛盾。

数字技术助力智能监管

四川省搭建起农民工工资支付监管平台，工程项目被纳入这个平台，用工单位被纳入这个平台，工人信息被纳入这个平台，考勤数据被纳入这个平台，工资发放数据同样被纳入这个系统。这个系统能够自动对发薪所需时间进行比对，要是一旦发觉有存在异常延迟的状况，就会向监管部门发送预警，也会向施工总承包单位发送预警。

有些地方尝试着将工资支付的情形，与企业的信用评估关联起来。存在恶意拖欠薪资行为的企业，在参与招投标活动以及申请银行贷款等方面，会遭遇诸多限制，这提高了其违法所需付出的代价，从而促使企业在用工时依照规定行事。

多方协作与追赃挽损

将帮工人把钱拿回来视为关键，而非把打击犯罪当作终点。于实践当中，人社部门、公安机关、检察机关以及法院需紧密展开协作。在案件侦查的这个阶段，就要同步开展查控涉案资产的行动，以此为后续的退赔做好对应的准备。

处于短期经营艰难状况，并非故意恶意拖欠薪资的企业，有关部门会针对它们，督促其制定可行的支付规划，还引入第三方实施监督，这一既坚守法律底线，又考量实际情形的举措，能助力在保护劳动者权益与维持企业生存间寻得平衡。

您本人或者您旁边的人有没有遇见过被拖欠工资的情况呢？您认为最为有效的解决办法是什么样的呢？热烈欢迎在评论区讲述您经历过的事以及您持有的看法，要是觉得这篇文章有一定用处，请点赞支持。